Аттестация работников придумана для проверки профессиональных навыков, деловых качеств или специальных теоретических знаний работника, а также его умения применять их при выполнении трудовой функции, определенной трудовым договором.  Похоже на промежуточные экзамены в институте, и действо это служит для выявления «талантов» и для выявления пробелов в навыках и профессиональных качествах работников. Но, некомпетентные работодатели, а с ними отдел кадров и HR видя в своем «арсенале» статью 81 часть 3 ТК РФ (несоответствия работника занимаемой должности…) используют такой инструмент как «Аттестация» сугубо с целью увольнения неугодных...

Ранее в статьях я уже упоминал об оценке персонала, в необычном свете - как одним из механизмов построения команды. Сейчас я хочу написать об оценке персонала немного подробнее. Так или иначе, но со временем любой руководитель приходит к мысли (или руководитель руководителя приводит его к этой мысли 😜), что надо провести оценку подчиненных. Начнем с самого главного — с целей проведения оценки. Надо дать себе четкий ответ на вопрос: «С какой целью вы, как руководитель, отвечающий за развитие и...