Для того, чтобы побудить сотрудников работать, эффективно выполнять задачи и добиваться нужных результатов, работодатель должен разработать и постоянно поддерживать актуальность системы мотивации персонала. Единой (стандартной) системы мотивации персонала, которая подойдёт всем коллективам, не существует. Она разрабатывается индивидуально под каждую компанию с учётом своих внутренних особенностей и потребностей. Однако, система мотивации совершенно точно должна включать себя как материальные, так и нематериальные стимулы...

Когда конкуренция на рынке труда усиливается, а требования к сотрудникам постоянно растут, на первый план выходит процесс управления персоналом. Одним из ключевых факторов, определяющих успех компании, становится мотивация персонала. Она обеспечивает не только производительность труда, но и стабильность кадрового состава, лояльность сотрудников и их готовность развиваться вместе с организацией. Мотивация позволяет достигать стратегических целей бизнеса, минимизирует текучесть кадров, повышает корпоративную культуру и улучшает внутренний климат в коллективе...