- На сколько эффективна интуитивная оценка сотрудника? - Как провести оценку компетенции персонала? - Какие компетенции и навык нужно отслеживать? - Что делать с сотрудником у которого не проявлены компетенции? Вас приветствует компания "Ценные кадры" и в этой статье мы расскажем что же делать с сотрудниками, которые не приносят результат Обычно руководители оценивают своих сотрудников на основе интуиции. У них формируется интуитивная оценка, которая может быть как положительной, так и отрицательной...

Если вы проработали с коллегой, руководителем или подчиненным полгода-год или более и имели возможность наблюдать за его работой, то, безусловно, сможете оценить его компетенции. Трудно не согласиться с утверждением "лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать" - именно статистика наблюдений позволяет человеку делать обоснованные выводы о людях и событиях. Подробнее о примере формализации такой оценки - в статье Кейс по оценке компетенций инструментом от HR-ПРАКТИКА Онлайн-курс «Методы и технологии...