Встречаются ситуации, когда компания оплачивает обучение своего сотрудника, но не за свой счет, а с последующим удержанием этой суммы с зарплаты работника. При этом документы на оплату обучения оформляются на организацию (договор, АВР). Можно ли в этом случае отнести такие расходы на вычеты по КПН? Или, если в итоге производится удержание с работника и компания фактических расходов не несет, то относить на вычеты такие суммы нельзя? Давайте разберемся… Обратимся к НК РК. Во-первых, нужно определить, связано ли обучение с деятельностью работодателя или нет...

Вопрос о том, должен ли работодатель оплачивать обучение сотрудника, если это выгодно компании, зависит от ряда факторов, включая законодательство, условия трудового договора и общую практику, установленную внутри компании. Рассмотрим этот вопрос с разных сторон. 1. Общие принципы трудового законодательства В российском законодательстве не существует прямого обязательства работодателя оплачивать обучение сотрудника, если это не предусмотрено трудовым договором или внутренними локальными актами компании...