Однажды мне доводилось отстаивать в суде интересы работодателя: он за свой счет обучил в столице нескольких сотрудников, те получили навыки работы с новым программным продуктом, сертификаты специалистов международного образца и, как следствие, значительное удорожание на рынке труда. Финал истории предсказуем: по возвращении с учебы работники массово уволились – перешли к конкуренту, посулившему большую зарплату. Наш работодатель остался и без сотрудников, и без денег. Стоит отметить, что обучение было недешевым, да и проживание работников в Москве в течение месяца затратно...

Директор решил оплатить обучение своего ребенка за счет фирмы или же дал согласие на оплату обучения ребенка другого работника? Посмотрим, как это отразить в учете вашей компании и как оплата такого обучения повлияет на налоги. Оплата обучения сына директора "Сын директора поступает в вуз. Обучение платное, форма обучения очная, дневное отделение. Директор хочет провести оплату такого обучения через фирму, заключив договор с вузом. Сможем ли мы учесть оплату обучения...

В условиях дефицита на рынке кадров, работодатели приветствуют обучение своих сотрудников. В помощь им и ТК РФ, который позволяет любому работнику учиться за счет работодателя. Руководитель компании вправе сам решать, нужно ли обучить за счет фирмы того или иного сотрудника. Условия и порядок обучения прописывают в трудовом (коллективном) договоре, дополнительном соглашении к нему или ученическом договоре. Такие правила установлены статьями 196 и 199 Трудового кодекса РФ. Но это становится не...

Встречаются ситуации, когда компания оплачивает обучение своего сотрудника, но не за свой счет, а с последующим удержанием этой суммы с зарплаты работника. При этом документы на оплату обучения оформляются на организацию (договор, АВР). Можно ли в этом случае отнести такие расходы на вычеты по КПН? Или, если в итоге производится удержание с работника и компания фактических расходов не несет, то относить на вычеты такие суммы нельзя? Давайте разберемся… Обратимся к НК РК. Во-первых, нужно определить, связано ли обучение с деятельностью работодателя или нет...