Вопрос о том, должен ли работодатель оплачивать обучение сотрудника, если это выгодно компании, зависит от ряда факторов, включая законодательство, условия трудового договора и общую практику, установленную внутри компании. Рассмотрим этот вопрос с разных сторон. 1. Общие принципы трудового законодательства В российском законодательстве не существует прямого обязательства работодателя оплачивать обучение сотрудника, если это не предусмотрено трудовым договором или внутренними локальными актами компании...

Нередки случаи, когда работодатель и работник заключают договоры в соответствии с которыми, работодатель оплачивает обучение работника, а работник обязуется отработать определенное время у работодателя. Распространены случаи, когда в такой договор включается условие о возврате денежных средств работником, которые были затрачены на его обучение, пропорционально неотработанному времени. Однако, в случае досрочного расторжения трудового договора с работником, далеко не всегда возможно взыскание таких денежных средств...