Процедура увольнения — не просто «бумажная формальность». Это одно из самых чувствительных событий в жизни бизнеса, которое часто сопровождается стрессом, спорами, а иногда — судами. Небрежность или спешка в этой ситуации могут обернуться для работодателя серьезными штрафами — а в отдельных случаях даже восстановлением уволенного сотрудника через суд. Но как этого избежать? В этой статье мы даем пошаговую инструкцию для работодателей на все случаи увольнения и рассказываем, как избежать штрафов за ошибки в 2025 году...

Представьте себе такую ситуацию… Вы работаете и работаете, своим трудом и потом добиваетесь желаемой должности и прекрасно с ней справляетесь. И вдруг, неожиданно, Вам приходит уведомление об изменении условий трудового договора, в соответствии с которым Ваша должность понижается. А в случае несогласия – договор прекращается. Компания, в которой Вы работаете, объясняет это изменением организационных и технических условий труда по статье 74 Трудового кодекса РФ. Ничего личного, как говорится. А для...