Если в компании растёт текучка, вакансии висят месяцами, а отклики приходят не от тех людей, дело часто не в зарплате и не в плохом сайте hh.ru. Дело в том, что HR-маркетинга нет — кандидаты просто не знают, чем вы отличаетесь от десятка похожих работодателей. В этой статье разберём, с чего реально начать: какие 6 шагов сделать в первые 2–3 месяца, какие метрики поставить на счётчик и как не утонуть в красивых, но бесполезных активностях. HR-маркетинг — это применение маркетинговых инструментов (исследования,...