Часто в организациях формируют кадровый резерв на управленческие должности. Цель: в случае увольнения, повышения, перехода сотрудника в другое подразделение произвести замену без потери времени, сил на поиск нового. Главные преимущества такого подхода в: Такого сотрудника проще интегрировать в новую должность. Но как понять, каких работников включить в список претендентов на руководящие позиции? Демонстрирующий производительность на должности инженера, не всегда станет руководителем. При решении...

Как сходу безошибочно определить грамотного специалиста или найти наиболее профессиональных и компетентных сотрудников? Устали от того, что план никогда не выполняется? Мы собрали самые актуальные и полезные рекомендации, чтобы вы легко смогли создать самую эффективную рабочую команду и наверняка узнать, как подбирать персонал. Один из главных навыков эйчара — способность разглядеть в кандидате полезного и компетентного сотрудника, который выведет компанию на новый уровень. Наши эксперты — Ирина...