⚡️ Карты компетенций Что такое карта компетенций? Это список нужных для работы гибких и жёстких навыков. Для каждой профессии и должности — своя карта компетенций с разными уровнями: джуниор, мидл и сеньор. Карты отражают общепринятый индустриальный стандарт, а не подход конкретных компаний. Как использовать для найма? ✔️Сверяйте с картой требования нанимающего менеджера, чтобы объективно описать вакансию. В картах только те навыки, которые нужны для выполнения конкретных рабочих задач. ✔️Находите сотрудников по конкретному набору навыков, а не по диплому. Бывает, что вузы не дают актуальных навыков, и тогда поиск по диплому становится бесполезным. ✔️Персонализируйте профиль нового сотрудника, чтобы уже на входе видеть его сильные стороны и зоны роста. ✔️Точно оценивайте стоимость специалиста, исходя из набора его навыков.