В ОАО «РЖД» разработаны карьерограммы для 18 основных профессий. Они позволят молодым работникам наглядно увидеть свой профессиональный путь и более эффективно планировать карьеру в компании. На сегодня в проект вовлечено 12 функциональных филиалов. Карьерограмма представляет собой карту профессионального пути работника. В ней в виде маршрута указаны возможные карьерные ступени в рамках одного функционального филиала. Каждая из 18 карьерограмм включает в себя требования к должности, образованию, ключевые функциональные обязанности на каждой ступени, а также преимущества, которые можно получить при назначении на вышестоящую должность. При формировании карьерных траекторий учитывался реальный опыт продвижения руководителей ОАО «РЖД». «Главное преимущество карьерограммы – визуализация карьерного трека. Здесь минимум текстовой информации: всё просто, удобно и понятно, – отмечает начальник Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» (ЦКАДР) Сергей Саратов. – Карьерные траектории описывают оптимальный путь развития сотрудника в компании и помогают ему выстроить свой, индивидуальный профессиональный путь. Работник определяет карьерные возможности, ставит перед собой цели, оценивает компетенции, чтобы затем сосредоточиться на развитии нужных навыков и реализовать свой потенциал». Источник: https://gudok.ru/newspaper/?ID=1668743&archive=2024.05.06л