Как обеспечить себе карьерный рост в IT
Карьерный рост в IT: почему важно всегда мониторить рынок и переходить на работу, к которой еще не готов
В IT очень легко «застрять» — остаться в примерно одной должности с теми же компетенциями, без роста зарплаты и каких-то интересных новых вызовов. Чтобы этого не случилось, нужно продвигаться по карьерной лестнице — не обязательно к руководящей должности, но к новым задачам и высотам. Мы поговорили о карьерном росте с Алексеем Барановым, который со стартовой позиции в компании дорос до генерального директора с фиксированной зарплатой 10,000 $. Он поделился своим опытом и рассказал, как именно стоит действовать, чтобы улучшить свою карьерную позицию...
Рост миграции молодых специалистов из Зимбабве в IT-компании Кении к 2025 году
В последние годы Зимбабве сталкивается с множеством социально-экономических вызовов, которые становятся основными предпосылками для эмиграции из Зимбабве. В условиях нестабильной экономики, высокой инфляции и недостатка рабочих мест молодые специалисты ищут возможности за пределами своей страны. Проблемы, такие как дефицит ресурсов, коррупция и неэффективное управление, создают атмосферу, в которой трудно развиваться и реализовывать свой потенциал. Ситуация на рынке труда в Зимбабве также требует внимания...