Эдгар Шейн, широко известный как один из основоположников современной организационной психологии полагает, что каждый из нас имеет определенную предрасположенность к той или иной работе и что все мы соответствуем работе определенным набором приоритетов и ценностей. Он называет эту концепцию «Карьерными якорями». «Карьерный якорь» – это комбинация областей компетенции, мотивов и ценностей, связанных с выбором профессиональной деятельности. Часто люди выбирают карьеру по совершенно неправильным критериям и обнаруживают, что их реакция на работу несовместима с их истинными ценностями...

Как узнать, на своем ли я месте? Или в период нестабильной ситуации определиться, куда двигаться дальше? Если уже то, что было не вдохновляет, а новое скрыто за горизонтом? Насколько важно понимать себя, не только профессиональные качества, но и свои ценности, установки. Понять, что дает мне энергию. Благодаря чему я достигаю результатов? Методика Э. Шейна «Мотивация к работе через карьерные якоря» – прекрасный пример одного из блоков в профориентации. Когда происходят изменения в карьере – рост...