Карьерное развитие сотрудников – важная часть корпоративной культуры. Такие разговоры помогают не только удерживать ценные кадры, но и повышать вовлеченность команды, улучшать производительность и создавать благоприятную рабочую атмосферу. В этом процессе руководителям и HR-специалистам может помочь модель GROW. В статье рассмотрели, что такое модель GROW и как её эффективно использовать для развития персонала. Обсуждение карьерного развития позволяет:  - Повышать мотивацию. Сотрудники, понимающие перспективы в компании, более заинтересованы в долгосрочной работе...

Кого взять на открытую руководящую позицию? Где найти человека, у которого будет достаточно компетенций для руководящей должности? Пути всегда два: нанять “готового” специалиста или растить внутри компании. Сотрудник, который проделывает путь от линейной до руководящей позиции, пожалуй, более полезный для компании вариант, когда организация находится на плато стабильности и поступательного плавного развития. В том случае, если HR бизнес-процессы выстроены правильно, сотрудник выращенный в компании,...