Цели важны, чтобы поддерживать высокий уровень производительности на работе. Но постановка целей не должна ограничиваться тем, что нужно выполнять еженедельно, ежемесячно или ежеквартально. Для того чтобы установленные цели были максимально эффективными, мотивацию следует направить на личное развитие на рабочем месте и профессиональное продвижение, а если вы руководитель, то также на развитие вашей команды. Постановка целей может осуществляться как на уровне компании, учитывая текущие приоритеты и уровень зрелости персонала, так и на уровне индивидуального работника...

Постановка карьерных целей может сделать или сломать ваш успех в профессиональной жизни. Вы хотите работать бесцельно десятилетиями, ничего не достигая? Скорее всего, нет. Без карьерных целей нам не хватает направления, сосредоточенности и мотивации. Успех не упадет вам на колени. По крайней мере, это не должно быть планом. Потребуются годы последовательного продвижения к известным целям. Может быть, вы ставили карьерные цели в прошлом, но не смогли их достичь. Почему? Ты не знаешь, как ставить карьерные цели...