За 11 лет подход работодателей к отбору начинающих специалистов изменился: рекрутерам стало важнее качество образования‚ а инициативность они ценят всё меньше. Работодатели рассказали, по каким критериям отбирают в компанию молодых специалистов. В опросе SuperJob приняли участие 1000 представителей предприятий и организаций из всех округов страны, предоставляющих вакантные места выпускникам вузов. Им предложили выбрать по два критерия в каждой категории и личностные компетенции. Ключевые критерии отбора: Компаниям стало важнее качество образования — показатель достиг максимума за 11 лет...

Молодому специалисту из любой области трудно начинать карьерный путь: никто не рождается с готовыми рабочими знаниями, умениями и навыками. Более того, должно пройти достаточное количество времени, чтобы специалист начал чувствовать себя увереннее и свободнее на рабочем месте. Многое зависит от адаптационного периода молодого работника, его наставников и готовности коллектива помочь новобранцу. Однако, если вы молодой специалист, то вы можете помочь себе сами. Разбираемся, как облегчить вхождение в специальность...