С выплатой премии после увольнения не все однозначно. Работодатель должен смотреть, что написано в положении о премировании, является ли премия гарантированной частью оплаты труда и выполнил ли сотрудник условия для ее получения. Сотрудник уволился по собственному желанию в марте, а в апреле организация выплачивает годовую премию. Нужно ли включать бывшего работника в премирование? Ответ зависит от условий премирования. В одних случаях премию можно не выплачивать, в других — работник сохраняет право на нее даже после увольнения...

Довольно часто при увольнении (особенно по собственному желанию) можно столкнуться с тем, что работодатель выплачивает только «голый» оклад, лишая сотрудника всех премий. Логику работодателя понять можно — зачем платить лишнее человеку, который всё равно уходит. Но закон и суды в этом вопросе не так однозначны. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков! По закону работодатель, конечно, имеет право устанавливать у себя любые виды премий...