Недавно в посте мы писали, как мотивировать сотрудников. Но для эффективного управления нужно знать, что именно важно для каждого конкретного работника. Расскажем, как определять мотивацию. Также в своей работе мы применяем тест «Мотивационный профиль» Ш. Ричи и П. Мартина, тест Герчикова, опросник Реана «Оценка мотивации успеха и боязни неудачи» и опросник Т...

Мотивация сотрудников – важнейшая из задач отдела HR, ибо мотивированный человек работает эффективнее, да и вероятность, что его переманят в другую компанию, также снижается. В статье пойдет речь о пяти основных типах мотивации сотрудников. С ними вы найдете ключик к каждому сотруднику. Больше денег. Или коммерческий тип мотивации · Основная ценность: для такой категории сотрудников важно материальное вознаграждение. · Мотивация: повышение оплаты, бонусы, премии. Важным фактором является перспектива карьерного роста ради повышения заработка...