Для вовлечения необходима благоприятная среда не только учебная, но и социальная. И складывается она из целого комплекса условий. 1. Постановка цели Обучающиеся должны понимать необходимость и возможность  применения новых знаний и навыков в реальном рабочем процессе. Если образовательное решение позволит справиться с проблемами на рабочем месте, значит вовлеченность гарантирована. 2. Перспективы Обучение - это способ продемонстрировать заботу о сотрудниках, их будущем, возможность показать, что не только они работают на компанию, но и компания готова учитывать их потребности...

Чтобы сотрудники хотели обучаться, нужно продать им эту идею. Для этого используют внутренний PR — систему мероприятий для популяризации обучения в компании. Когда каждый сотрудник, от линейного специалиста до руководителя, позитивно относится к обучению, можно говорить об удачном внедрении тренингов в компанию. Несколько способов наладить внутренний PR: Анонсируйте курсы Когда компания выпускает новый товар, она ярко презентует продукт, чтобы клиенты захотели его купить. Аналогично и с обучением внутри компании...