Удержание талантов остается одним из ключевых приоритетов российских компаний. Хотя повышение зарплаты кажется очевидным решением, исследования показывают, что деньги — далеко не главный фактор, влияющий на решение об увольнении. По данным масштабного исследования HR-специалиста Яна Тегзе, охватившего 8500 офисных сотрудников за 10 лет, более высокая зарплата даже не входит в тройку основных причин смены работы. Люди чаще всего увольняются из-за невозможности реализовать свой потенциал, плохого руководства или токсичной корпоративной культуры...

Нематериальная мотивация: как удержать сотрудников без повышения зарплат Когда деньги — не главное В условиях "кадрового голода" и ограниченных бюджетов многие компании сталкиваются с вопросом: как привлечь и удержать талантливых сотрудников, не полагаясь исключительно на финансовые стимулы? Ответ в использовании нематериальной мотивации, которая способна не только повысить лояльность персонала, но и создать уникальное конкурентное преимущество. Как HR с 10-летним опытом работы в холдингах, часто видела, как компании теряли ценных сотрудников, пытаясь конкурировать зарплатами...