Краткое руководство для рекрутеров и нанимающих менеджеров Системность и структура - ключевые качества грамотного собеседования. В этой статье команда 1P GROUP собрала основные шаги и советы, которые помогут подготовиться и провести интервью эффективно. Подготовка к интервью – Составьте профиль вакансии: определите основные компетенции, которые должны быть у кандидата, и согласуйте их с руководителем. – Сформулируйте набор вопросов для проверки каждой компетенции. Желательно, чтобы для каждой из них было не менее трех вопросов...

— Сколько теннисных мячиков поместится в школьный автобус? — А вы точно собеседуете меня на должность офис-менеджера? Ещё несколько лет назад в мире ходили легенды о том, как собеседуют кандидатов в Google. В устном опроснике задачи, требующие знаний физики, мешались с вопросами о том, какое у человека любимое мороженое. В 2015 году глава HR-отдела Google Лазло Бок признался, что такие вопросы мало говорят о человеке как о специалисте, и призвал компанию отказаться от них:  «Узнавать о том, какая самая большая слабость у кандидата и что в нём самое сильное — лишь способ убить время...