Средний заработок рассчитывается с целью подсчета различных величин. Отпускные, компенсации за обучение, курсы для повышения квалификации, дни неиспользованного отпуска, командировочные расходы, пособия, больничные и выплаты другого характера. Статья 139 ТК РФ с последними изменениями от июня текущего года определяет порядок исчисления заработной платы, который един для всех случаев. Чтобы начислить суммы выплат за неиспользованный отпуск, берутся суммы за последние двенадцать месяцев, делятся соответственно на двенадцать и на 29,3...

Если законодательством или условиями трудового договора предусмотрено обучение сотрудников, работодатель может направить их на соответствующие курсы повышения квалификации. Работодатель обязан создавать необходимые условия для совмещения работы с прохождением повышения квалификации. Это касается и работников, которые обучаются с частичным отрывом от производства. Однако, возникает вопрос, какие гарантии им полагаются и нужно ли оплачивать обучение работников в выходные дни. Организация профессионального...

Важно: Учитываем повышение оклада (тарифа) только, если сделали его ВСЕМ - по организации, филиалу или подразделению. Если хоть кому-то не повысили, то средний корректировать не нужно Порядок действий: 1. Находим коэффициент индексации = новый оклад / прежний оклад 2. На коэффициент увеличиваем только начисления, которые: 🔹напрямую зависят от размера оклада (тарифа) (например, доплата за ночные, оплата выходных, доплата за вредность) 🔹установлены фиксированным процентом (премия процентом установлена трудовым договором и не меняется) 3...