Время чтения: 4 минуты Дочитайте статью до конца и вы узнаете: — Как стимулировать менеджера круто продавать — К чему приводит кривой расчет системы мотивации — Сколько реально стоят кадры в вашей нише — Какую модель мотивации мы внедряем в свои проекты Что важно для эффективной работы сотрудника? 1. Финансовый интерес Менеджеру необходимо понимать, что он получает достойные его опыта и знаний деньги. 2. Адекватная зарплата по рынку Руководитель не должен переплачивать или недоплачивать сотруднику...

За 4 года в консалтинге я более 100 раз составляла систему мотивации для самых разных отделов продаж - от он-лайн школ и маркетингового агентства до проектных продаж строительной техники! Сначала это занимало море времени...

Что такое мотивация? Как её понимают? Начну со скучного.. Если знаете что такое мотивация и от какого слова она происходит, то бегите к следующему абзацу. Мотивация (от лат. movēre «двигать») — это совокупность внешних и внутренних стимулов, побуждающих человека к действию, и управляющих его направлением, организацией, активностью и устойчивостью. Но у нас к сожалению её путают со стимуляцией. Сти́мул — сильный побудительный момент; внутренний или внешний фактор, вызывающий реакцию, действие. Со слов гуру бизнеса стимулом называли острую палку для погона скота...

Система мотивации - это один из главных элементов внутренней структуры отдела продаж. Если система мотивации составлена некорректно (то есть не стимулирует менеджеров работать еще эффективнее), то никакие регламенты работы и обучение сотрудников не приведут к выполнению и перевыполнению поставленного плана продаж. И несмотря на то, что система в 90% случаев работает неэффективно и не окупает себя, собственники бизнеса из-за незнания альтернатив, либо из-за страха увольнения сотрудников, - продолжают работать по привычной для всех системе...