В. И. Ленин утверждал: «Жить в обществе и быть свободным от общества нельзя». Жизнь завязана на отношениях. Друзья, любимые, родственники и коллеги требуют разного подхода при выборе подарков. Сегодня речь пойдет о подарках коллегам при их уходе с места работы, а именно — о возможности подарить им нечто полезное и интересное. И если придумать подарок сотруднику более-менее просто, то выбор того, что подарить коллеге при его увольнении часто вызывает сложности. Расставаясь, люди привыкли дарить что-то на память...

Допустим, классный сотрудник объявляет об уходе по собственному желанию, а компания не хочет с ним расставаться. Что сделать, чтобы человек изменил решение, или как минимизировать ущерб от увольнения? Единого рецепта нет, но есть методики, чтобы провести переговоры грамотно и найти лучшие решения для сторон. Определите цель беседы От этого зависит будущая переговорная стратегия. Встречу с увольняющимся проводят с одной из двух целей, в идеале — с обеими: Вторая цель поможет выявить проблемы в коллективе, найти точки роста для руководителей и HR, избежать оттока персонала в будущем...