Привет😉 Поговорим о мотивации кандидата (далее К). Я понимаю, на что ты надеешься :)  Что К хорошо СЕБЯ понимает, а главное ответит ТЕБЕ честно. Увы, это далеко не так по обоим пунктам. Некоторые вопросы на выявление мотивации ставят К в положение, когда он ответит честно, но не про свою мотивацию, а просто логично. Пример проективного вопроса: «Что по Вашему мнению, побуждает людей работать эффективно?». Можно логично ответить «деньги». Они же главное… Главное - да не главное :) Как только сотрудник...

Проверка навыков кандидата - важный этап в процессе отбора персонала. Для того чтобы убедиться, что кандидат обладает необходимыми навыками, можно использовать различные методы. Самый простой способ - это задать кандидату вопросы, связанные с его профессиональной деятельностью. Например, можно спросить о том, как он решал сложные задачи на предыдущем месте работы, какие навыки он использовал для этого. Кроме того, можно попросить кандидата выполнить практическое задание, которое покажет, насколько хорошо он владеет необходимыми навыками...