​✍Некоторые компании используют, при поиске сотрудников, системы тестирования. Ну например, есть программа hrscanner.ru для такого тестирования, и множество подобных аналогов. Для чего и что это дает? 🙏С одной стороны, если человек потратил на вдумчивые ответы более часа своего времяни, это говорит о его желании получить работу именно в этом месте. Говорит еще о его усидчивости и психологической устойчивости. Ну и сами тесты, выдают работодателю некий результат и формируют психологический портрет кандидата, подчеркивая его сильные и слабые стороны. 👌Но... по моему мнению, такой подход нужно использовать, только для определенного спектра позиций, не говоря уже об уровне Top менеджеров. Самое большое разочарование, это итоговое не соответствие образа "идеального кандидата" с его физическим образом и пониманием опрятности. 👍Не у всех, кто строгает полено, получается Бурратино. @ddavydov