HR (human resources) – это управление человеческими ресурсами. HR-специалист – человек, который занимается не только поиском и рекрутингом, но и созданием системы KPI, мотивацией команды и контролем за сотрудниками, чтобы отслеживать их вовлеченность в работу. По мере роста и развития компания каждый собственник бизнеса задумывается о найме HR-специалиста.  Даем пошаговую рекомендацию, как это сделать: ШАГ 1: Определить стратегические цели компании. Стратегия и цель всегда первичны. Это аксиома, которая работает всегда...

Меня зовут Тюкалова Элина Александровна. Я HR. Занимаюсь помощью бизнесу через человеческие ресурсы. У меня два высших образования. Первое – Государственное и муниципальное управление. Второе образование я получила в прошлом году, специальность – экономика. Как меняется компетенция HR: от кадровика – к MarHR и HR-аналитику Раньше HR-ы – это были кадровики. Не было мышления шире, чем кадровик, который занимается трудоустройством, оформлением, отчетностью. Рассматривать людей как ресурс, как потенциал, как важный ключевой фактор в бизнесе начали лет 15–20 назад...