Вы — HR-директор, и на вас давят со всех сторон. С одной стороны — генеральный директор, который видит в обучении лишь центр затрат и первым делом предлагает «оптимизировать» ваш бюджет. С другой — беспощадный рынок труда, где кадровый голод превратил борьбу за таланты в настоящую войну. Ваши лучшие люди уходят, потому что им «не хватает развития», а на их место приходят новички, чья адаптация и обучение съедают и без того скудные ресурсы. Вы чувствуете себя зажатым между молотом и наковальней. Вы...

Самый наглядный способ продемонстрировать эффективность стирального порошка Tide - сравнить его с "обычным стиральным порошком". А еще можно вымыть полголовы Head & Shoulders и обычным шампунем и визуально сравнить результаты. Попробуем применить такой же подход к оценке рентабельности обучения персонала, сравнивая затраты компании на "готового" и "обучаемого" работника. Забудьте пока про коэффициент возврата инвестиций в обучение (ROI) - для того чтобы понять, выгодно ли вкладываться в обучение, иногда достаточно здравого смысла и несложной математики...