Эффективный подбор персонала заключается не только в поиске подходящего специалиста. Кандидат, его потребности и мотивация очень важны в процессе дальнейших этапов найма. Сотрудник должен быть достаточно мотивирован для смены рабочего места. Что делать, если предложение не соответствует его целям и требованиям? В такой ситуации ни одна из сторон не будет достаточно удовлетворена. Найм не достигнет намеченной цели. Итак, как лучше всего изучить потребности и мотивацию кандидатов? Рассказываем и делимся...

В прошлых статьях мы писали о том, как определить мотивацию кандидата в зависимости от ее типа и как поведение кандидата на собеседовании влияет на оценку его мотивации. Мотивация кандидатов, которые претендуют на разные позиции в компании, также может отличаться. От этого зависит, какие вопросы стоит задавать и как интерпретировать ответы. Например, мотивация белых воротничков (офисных сотрудников) больше направлена на карьерный рост, признание, возможность работать над интересными проектами. Цели...