У нас на работе назревает конфликт, специалист по ведению договорной работы увольняется , на ее место директор планирует устроить своего помощника-секретаря, девочку, недавно получившую юридическое образование, у которой нет практического опыта, юридического стажа...

Специалиста перевели на новую должность и ознакомили с должностной инструкцией. Через некоторое время приказом всему отделу было поручено пройти до назначенного срока дистанционное обучение по определенной тематике. Сотрудник был зачислен слушателем на курсы, изучил теоретические материалы, но не завершил обучение, так как к сдаче итогового тестирования не приступил. Работодатель потребовал предоставить письменные объяснения по вопросу непрохождения обучения. Приказом на персонально на работника была вновь возложена обязанность пройти дистанционное обучение к установленному сроку...