Основная задача на собеседовании распаковать кандидата как профессионала, оценить его мотивацию и готовность приступить к работе в компании. ВОПРОСЫ ДЛЯ ОЦЕНКИ МОТИВАЦИИ: 1. По каким критериям вы выбираете потенциального работодателя/компанию? (достаточно услышать 3-5 критериев, уточнить степень важности этих критериев для кандидата). В ответах на данный вопрос мы проясняем ожидания кандидата от потенциального работодателя и его ключевые мотиваторы. Оцениваем насколько совпадают цели соискателя и компании...

Привет всем! Сегодня я, Антон Дурнецов, руководитель крупного российского рекрутингового агентства, расскажу вам, как оценить мотивацию кандидата на собеседовании. Почему вы хотите у нас работать Этот вопрос вызывает бурю эмоций у кандидатов, особенно если они претендуют на низкооплачиваемую должность. В глазах соискателя мгновенно читается, что он думает об интеллекте HR. «Ты идиот, что ли? Мне денег надо заработать, алло, что значит, почему я хочу здесь работать??». Вслух так не скажешь, и человек морщит лоб, а потом выдаёт: «Эээ, ну я слышал, что вы — крутая компания...