Как оценить мотивацию кандидата: 3 вопроса, которые работают Мотивация — это не «хочу больше денег» и не «ищу интересные задачи». Это глубже. Это то, что действительно движет человеком: зачем он идёт в работу, как выбирает команду, что считает успехом. Если не разобраться в мотивации кандидата на старте, — высока вероятность разочарований с обеих сторон. Кажется, всё совпадало: опыт, навыки, условия. А человек уходит через 3 месяца — «не моё». Знакомо? Вот 3 вопроса, которые помогут вам понять настоящие мотивы — без «масок» и красивых фраз. 1. Почему вы ищете новое место? Это не про претензии к прошлой работе. Это про вектор: от чего человек уходит и к чему стремится. Ищет развитие или бежит от конфликта? Хочет стабильности или нового вызова? Честный и спокойный ответ даст понимание, чего кандидат ждёт — и сможет ли найти это у вас. 2. Что важно вам в команде и руководителе? Сильный вопрос для оценки совместимости. Он показывает ценности, стиль общения, границы. Кандидат говорит, что для него важно доверие, обратная связь, атмосфера поддержки? А у вас — жёсткая вертикаль, KPI и самостоятельность с первого дня? Вывод: человек может быть отличным, но «не ваш». 3. Какой результат вы считаете успехом? Мотивация — это не только «чего хочу», но и «как меряю успех». Одному важна благодарность, другому — рост в должности, третьему — влияние на процессы. Если вы понимаете, какой результат для человека значим, — вы сможете дать ему цель, которая удержит. 💬 Эти три вопроса — простые. Но если слушать внимательно, они покажут вам не только ответ, но и зрелость мышления, гибкость, открытость. Не бойтесь спрашивать — бойтесь нанимать без ясности. 📩 Vacasting — подбирает сотрудников не просто по резюме, а по смыслу. Чтобы вы не теряли время на тех, кто изначально не ваш. #Vacasting #оценкакандидатов #мотивация #HRсоветы #подборперсонала #интервью #вопросынасобеседовании #найм2025 #работодателям #рекрутинг #softskills