Разумеется, работодатель должен учесть оба критерия, но все ли так просто как кажется на первый взгляд. Законодатель уделил недостаточное внимание этому вопросу — часть 1 статьи 179 Трудового кодекса не дает однозначного ответа на рассматриваемый вопрос, оставляя место для усмотрения правоприменителя. В том числе и для судебного усмотрения. Ситуация В сентябре 2020 года ООО «Московский областной единый информационно-расчетный центр» приняло решение сократить одного из семнадцати своих работников...

Практически все люди, работающие по найму, рано или поздно в своей жизни сталкивается с сокращением. Каждая такая история уникальна, но заканчивается одинаково: одни работники остаются, а других увольняют. В этой статье мы попробуем разобраться, а можно ли работнику защититься от сокращения. Когда мы говорим о сокращении, то сразу вспоминаем пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и его формулировку: "сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя"...