В прошлых статьях мы писали о том, как определить мотивацию кандидата в зависимости от ее типа и как поведение кандидата на собеседовании влияет на оценку его мотивации. Мотивация кандидатов, которые претендуют на разные позиции в компании, также может отличаться. От этого зависит, какие вопросы стоит задавать и как интерпретировать ответы. Например, мотивация белых воротничков (офисных сотрудников) больше направлена на карьерный рост, признание, возможность работать над интересными проектами. Цели...

Согласно недавнему исследованию, 29% россиян увольняются уже на испытательном сроке. Почему? Они разочаровываются в компании, которую выбрали. Сотрудники уходят, потому что в 70% случаев не устраивает зарплата, в 44% — из-за конфликтов с коллегами, больше трети видят причину в графике работы и отсутствии карьерного роста. Когда руководитель подбирает сотрудника, есть риск недооценить мотивацию человека. Можно решить: «У кандидата есть всё: знания, хорошие отзывы, большой опыт. Мы сможем сработаться...