По информации представителя ГИТ Москвы, если сотрудника направляют на профессиональное обучение с отрывом от основной работы, его рабочее место и должность сохраняются, а также выплачивается средняя заработная плата. В случае переезда работника в другую местность, ему предоставляются командировочные по установленным правилам. Ссылаясь на ранее выданное письмо Роструда от 24.01.2020 года № ПГ/37449-6-1, ГИТ Москвы указывает, что если сотрудник направлен на обучение самим работодателем, которое предполагает...

Описание ситуации: На основании распоряжений о направлении на обучение работники предприятия направляются на курсы повышения квалификации с отрывом от работы. В соответствии со ст. 187 ТК РФ за ними сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Нередко программы обучения совпадают с выходными днями. Вопрос: Оплачивается ли работнику время обучения, совпадающее с его выходным днем? Ответ: Следует отметить, что ТК РФ не регламентирует порядок оплаты выходного дня, в который работник проходил обучение по инициативе работодателя...