В Минтруде подчеркнули, что при соблюдении требований законодательства работодатель обязан предоставить такой отпуск и не вправе вызвать сотрудника на работу до его окончания. Иначе ему грозит ответственность. Учебный отпуск может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым. Право на него зависит от формы обучения, уровня образования и цели, для которой он предоставляется. Общие правила предусматривают, что студент должен впервые получать среднее профессиональное или высшее образование по программе, имеющей государственную аккредитацию, и успешно осваивать учебную программу...

В этой статье я опишу как правильно и по закону оформить учебный отпуск, чтобы ни о чем не пожалеть.