4961 читали · 3 года назад
Оплата больничного листа после увольнения: как оформить документы?
Нередко работники после увольнения приносят больничные листки прежнему работодателю. В каких случаях запросить у бывшего сотрудника бумажную трудовую книжку или справку СТД-ПФР? Может ли претендовать на пособие работник, которому оформили отпуск с последующим увольнением? Получите подтверждение того, что сотрудник не устроился на другую работу Чтобы получить пособие через прежнего работодателя, бывшему сотруднику нужно подтвердить, что он не работает. Для этого подойдет его трудовая книжка, если он не перешел на электронную...
3 недели назад
Уволенные сотрудники имеют право на больничный. Как оформить?
Как оформить больничный после увольнения. Бывший сотрудник может рассчитывать на оплату больничного листа, если заболел в течение месяца после увольнения и ещё не нашёл новую работу. Об этом "Ленте.ру" сообщили в Роскачестве. Пособие выплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка за последние два года вне зависимости от страхового стажа. Правило действует только при нетрудоспособности самого работника - уход за заболевшим ребёнком в этот период уже не компенсируется. Эксперты также обратили...
Право на больничный после увольнения: условия и порядок выплат
Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы поговорим о таком интересном вопросе, как право работника на оформление больничного после увольнения, разберём основной порядок и условия получения выплат, что необходимо знать каждому. Расторжение трудового договора не всегда означает полный разрыв финансовых гарантий между работником и работодателем. В ряде случаев бывший сотрудник имеет право рассчитывать на социальную поддержку, в частности, на пособие по временной нетрудоспособности...
5403 читали · 3 недели назад
Россиянам напомнили о праве оформить больничный после увольнения
Даже после увольнения сотрудник имеет право оформить больничный и получить выплату, рассказали «Ленте.ру» в Департаменте организационного развития Роскачества. Эксперты напомнили, что в соответствии с Трудовым кодексом России и нормами социального страхования, человек сохраняет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности, если заболел в течение 30 календарных дней после увольнения. Там уточнили, что главное условие состоит в том, что бывший сотрудник не должен быть официально трудоустроен на новом месте на момент открытия больничного листа...