Школьные и университетские годы давно прошли, но иммунитет к самообучению так и не выработался? К сожалению, с такой ситуацией сталкиваются многие работодатели, когда сотрудники буквально отказываются от повышения квалификации и обучения. Почему так происходит и как мотивировать работников на регулярное обучение? Как найти мотивацию? Мотивация для сотрудников должна исходить изнутри и рождаться внутри самой компании. При этом действовать нужно аккуратно, иначе в попытках направить человека на «путь истинный» можно нарваться на негативную реакцию...

Обучение сотрудников является ключевым компонентом успешной деятельности любой компании. Постоянно меняющаяся бизнес-среда требует от организаций быстро адаптироваться и развиваться. В этой статье мы рассмотрим, как мотивировать сотрудников на обучение, и почему это так важно. Зачем мотивировать сотрудников на обучение? Обучение – это ключевой фактор развития и роста организации. Но зачем стимулировать сотрудников на обучение? Далее мы рассмотрим несколько причин, почему мотивация к обучению является важной основой современного бизнеса...