1. Введение – зачем собирать ожидания, последствия их игнорирования, как использовать в ходе тренинга. 2. Методы сбора ожиданий 3. Структура трех вопросов – цели, личный вклад, барьеры. 4. Примеры схем вопросов – классическая, практико-ориентированная, эмоциональная, перспективная. 5. Рекомендации по формулировке – открытые вопросы, конкретика, простота, баланс личного и профессионального. 6. Использование ожиданий – коррекция содержания, поддержание мотивации, анализ на финальном этапе. 7. Заключение – ожидания как инструмент управления тренингом и вовлеченностью...

Как продать тренинг — 5 приемов написания удачного анонса для тренинга Как известно, спрос рождает предложение и, беря во внимание увеличение популярности в последние годы лекций, вебинаров и мастер-классов, организаторы столкнулись с очень большой конкуренцией. Так как же продать тренинг? Людям приходится делать непростой выбор. И все зависит от того, что именно он прочитает в анонсе тренинга. Точки анонса тренинга, на которые следует обратить внимание 1. Название тренинга Здесь все понятно: заголовок отражает суть тренинга...