«Он обещал оформить меня через месяц…» «Работал каждый день, а потом просто сказали: “До свидания”». «Никакой записи, никаких выплат — а ведь вкалывал как вол!» Тысячи людей в России сталкиваются с ситуацией, когда они фактически работали, но трудовой договор так и не был заключён. В итоге — ни зарплаты, ни стажа, ни прав. Но! ⚖ Закон на вашей стороне — если сможете это доказать. Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома работодателя, даже без подписанных бумаг...

И так, работодатель нарушает Ваши трудовые права, как доказать что вы действительно там работаете (зачастую трудовая книжка у работодателя) и на что вы имеете право. Трудовой кодекс в этом плане защищает права работника. Статье 62 ТК предусмотрено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку, копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате,...