Какой эффективной ни была бы бонусная политика на запуске, если долгое время ничего не менять ее, то она перестаёт работать и становится трудно удержать сотрудников. Руководству компании необходимо всегда держать руку на пульсе: отслеживать эффективность работы бонусной системы, пересматривать ее составляющие, проводить регулярные исследования внутри компании и собирать мнения сотрудников об удовлетворенности работой. ...

Мотивация — это не печеньки в офисе и бонусы. Это система, которая затрагивает внутреннюю культуру и бренд работодателя. Как понять потребности сотрудников и правильно мотивировать людей? Что общего между Макдональдсом и мотивацией? Что такое «окейный подход» и чем он может помочь HR? Кирилл Морозов, директор продукта геймифицированной платформы мотивации сотрудников Тил Эйчар, делится реальными практиками и трендами. — Большой интерес всегда вызывают тренды — про них спрашивают, а потом расстраиваются, когда нет ничего нового...