Кадровый резерв – кто эти люди и почему они так важны для компании? Когда компания развивается, растет ее функционал, объем задач, проектов, то самым острым становится становится вопрос о том, кому доверить тот или иной проект, людей, продукт? Кто будет развивать направление и нести за него ответственность?  Во все времена самая востребованная категория сотрудников – менеджеры среднего звена. Ключевые сотрудники, которые осуществляют оперативное управление и обеспечивают деятельность основных бизнес-процессов...

Квалифицированный персонал всегда находился в эпицентре конкурентной борьбы между разными компаниями. Найти хорошего специалиста – довольно сложно, но еще сложнее – удержать, ведь материальная мотивация давно не представляет собой ключевого момента, который поможет удержать работника от увольнения и поиска более перспективной должности. Снижение интереса к работе, утрата мотивации, отсутствие роста – вот ключевые причины, почему уходят ценные кадры. Выход из данной ситуации один – формирование кадрового резерва...