Успех любой компании зависит от людей. Их опыт, навыки и вовлеченность формируют основу бизнеса. Но чтобы сотрудники не просто работали, а становились настоящими активами компании, важно понимать их жизненный цикл. Это последовательность этапов, через которые проходит каждый сотрудник — от первого контакта с брендом работодателя до увольнения или долгосрочного сотрудничества. Компании, которые грамотно управляют этим циклом, снижают текучесть кадров, повышают продуктивность и создают сильные команды...

Жизненный цикл сотрудника - модель, которая описывает стадии взаимоотношений между сотрудником и организацией, начиная с этапа привлечения и заканчивая увольнением или переходом. Давайте рассмотрим 5 основных этапов. 1️⃣ Привлечение. На этом этапе у компании уже сформирована потребность и портрет соискателя. 2️⃣ Найм. На этом этапе компания проводит собеседование и отбирает лучших кандидатов. После, приступает к процессу трудоустройства. 3️⃣ Интеграция. После трудоустройства новый сотрудник вступает в команду...