Ответ: Для внесения изменений в положение об оплате труда работодатель издает приказ о внесении изменений с датой их вступления в силу и доводит их до сведения работников. Если изменения затрагивают условия оплаты труда, они вносятся или по соглашению сторон, или по инициативе работодателя. Обоснование: Положением об оплате труда (ПОТ) является локальный нормативный акт, в котором закреплены действующие в организации системы оплаты труда, механизмы начисления и выплаты зарплаты, а также различные доплаты и надбавки...

Вопрос из профильной группы в соцсетях: Нужно ли вносить сведения об изменении оклада в личную карточку формы Т-2? Отвечает Татьяна Самородских: Сведения об условиях оплаты труда работника содержатся в разделе III унифицированной формы Т-2, в том числе и сведения о размере оклада. Часто у специалистов, отвечающих за работу с данным документом, возникает вопрос: следует ли вносить сведения об изменениях в условиях оплаты труда, если больше ничего не меняется? Ответить на этот вопрос нам помогут...