История развития отдела кадров (HR) в России восходит к началу 20 века. В то время управление персоналом было в основном сосредоточено на административных задачах, таких как ведение учета, расчет заработной платы и управление льготами. СССР и постсоветский период для HR В советское время акцент сместился в сторону централизации кадровых функций и стандартизации трудовой политики. Это привело к созданию государственных организаций, таких как профсоюзы, которым было поручено представлять интересы работников и управлять трудовыми отношениями...
История развития HR в России с 2010 по 2022 год была отмечена несколькими ключевыми тенденциями и событиями. В начале 2010-х годов управление персоналом в России все еще находилось на ранних стадиях развития. Компании только начинали сосредотачиваться на управлении человеческими ресурсами, и у многих не было специализированных отделов кадров. В то время кадровые функции часто выполнялись специалистами широкого профиля или передавались на аутсорсинг кадровым агентствам. HR-оптимизация с помощью технологий Одной из главных тенденций в развитии HR в этот период был рост HR-технологий...