В эпоху цифровизации и развития различных онлайн-сервисов процесс поиска работы принял совершенно иной характер, где на первый план выходит решение непростой задачи: как оценить организацию по откликам работников. Тема отзывов актуальна не только среди соискателей, но и HR-специалистов. Данная работа требует постоянной отработки возражений кандидатов и анализа репутации компании на рынке. Но одинаково ли воспринимают, находят и читают отклики как соискатель, так и рекрутер? Стоит ли верить тому,...

Я расскажу вам как я оцениваю отзывы при выборе проекта. 1. Я обращаю внимание на отзывы только нашей должности. 2. Если я увижу 1-2 плохих отзыва от сотрудников, я прочитаю их, но не буду делать 100% вывод на основании этих отзывов, пока не пройду собеседование лично. Я была свидетелем того как РОП и менеджер ругались и менеджер, хлопая дверью уходил и писал плохой отзыв о школе, а остальные прекрасно продолжали работать. 90% отзывов пишутся на эмоциях и бывает, что отзыв написан из-за личной неприязни и личного провала, но в целом к работе компании глобально он не имеет прямого отношения...