Пока одни нейросети пишут тексты и музыку, другие — помогают находить подходящих кандидатов на должность. И получается у них неплохо. О работе искусственного интеллекта в роли рекрутера, а также о применении этих возможностей на пользу себе — читайте в статье. Нейросети помогают компании экономить. Они существенно сокращают расходы на: Нейросети экономят и время сотрудников: анализируют большие объемы данных и подбирают кандидата. Количество тестовых заданий, время на их изучение, несколько этапов собеседования — все это становится ненужным...

Есть ли что-то более унизительное, чем пройти семь кругов ада, подавая заявку на работу, только чтобы спустя недели получить автоматическое "Спасибо за интерес, но мы решили пойти другим путем"? Звучит знакомо? Добро пожаловать в реальность современного найма, где компаниям плевать на время и усилия кандидатов, а процесс подачи заявки больше похож на цирк, чем на профессиональный обмен. Недавно я услышала историю от знакомого. Он потратил два часа, заполняя анкету для вакансии своей мечты, затем...