В мире, где технологии стремительно развиваются, искусственный интеллект (AI, ИИ) находит все большее применение в различных сферах, и рекрутинг не стал исключением. Внедрение ИИ в процесс найма может значительно улучшить и оптимизировать его, сократив время и усилия, затрачиваемые на рутинные задачи. Давайте рассмотрим, как именно AI может помочь в улучшении рекрутингового процесса. 1. Чат-боты. Один из способов, которыми AI уже успешно применяется в рекрутинге, - это использование чат-ботов и виртуальных ассистентов. Они позволяют автоматизировать ответы на стандартные вопросы кандидатов и предоставлять информацию о компании, вакансии и другие часто задаваемые вопросы...

Пока одни нейросети пишут тексты и музыку, другие — помогают находить подходящих кандидатов на должность. И получается у них неплохо. О работе искусственного интеллекта в роли рекрутера, а также о применении этих возможностей на пользу себе — читайте в статье. Нейросети помогают компании экономить. Они существенно сокращают расходы на: Нейросети экономят и время сотрудников: анализируют большие объемы данных и подбирают кандидата. Количество тестовых заданий, время на их изучение, несколько этапов собеседования — все это становится ненужным...