В мире бизнеса давно понятно, что сотрудников мотивируют не только деньги. Да, материальная сторона важна, но вовлеченность и желание работать на результат появляются в том числе благодаря нематериальным стимулам. Мы часто сталкиваемся в работе с отсутствием нематериальных мотиваторов в компаниях и хотим поделиться своим взглядом на то, какие инструменты работают лучше всего, особенно когда речь идет о повышении производительности без лишних затрат. Когда сотрудник понимает, что его ценят, он вкладывается в работу с удвоенной силой...

В этой статье вы узнаете, что такое нематериальная мотивация, каково её назначение и основные принципы работы. Мы разберём примеры правильного и неправильного использования, этапы внедрения, а также рассмотрим преимущества, ограничения и области применения. В конце статьи вы найдёте полезные инструменты, ресурсы и рекомендации по измерению успеха. Нематериальная мотивация — это совокупность стимулов, не связанных с денежным вознаграждением, которые побуждают сотрудников к эффективной работе и достижению целей компании. Она направлена на удовлетворение психологических и социальных потребностей человека...