В современном мире, характеризующемся быстрым развитием технологий и постоянными изменениями, важность непрерывного личностного и профессионального развития трудно переоценить. Одним из эффективных инструментов достижения этих целей является наставничество — форма поддержки и взаимодействия, которая способствует не только приобретению знаний, но и развитию ключевых навыков, уверенности и самосознания. Исторически наставничество существовало с древних времен, однако в последние десятилетия оно приобретает все большую популярность в корпоративных, образовательных и социальных контекстах...

Система наставничества в организациях зачастую дает самый быстрый рост для ее сотрудников. Согласно исследованию, наставники снижают текучесть кадров до 10%, а затраты на обучение — до 15%. Основатель REC’s GROUP Артемий Кушнарев рассказал о ключевых компонентах этого процесса, его видах, преимуществах, инструментах и успешных кейсах. Наставничество в организации направлено на обучение, развитие и создание квалифицированной рабочей силы, передачу опыта и ценностей компании от более опытных сотрудников новым членам команды...