Эффективная система мотивации персонала❗ Как платить так, чтобы сотрудники были мотивированы, а бизнес — эффективным? 📊 Разбираем ещё один важный принцип и объясняем, как он влияет на результат.
Геймификация инноваций: как системы мотивации повышают эффективность исследований
Стимулы в научных исследованиях — это система поощрений, призванная мотивировать отдельных лиц или группы к участию в исследованиях. Эти стимулы могут принимать различные формы, например: Основная цель использования стимулов — повышение качества и достоверности получаемых данных, а также снижение уровня выбывания участников из исследования. Как отмечает Холли Коул, генеральный директор сообщества Research Operations Community: «Если вы не компенсируете людям их обратную связь, во-первых, они с гораздо меньшей вероятностью предоставят её вообще...
Инновации как пример мотивации
Мотивация, важная концепция теории управления, может быть определена как «причины, по которым люди делают то, что они делают». Компания, которая эффективно мотивирует своих сотрудников, часто будет работать лучше, чем та, которая этого не делает. Одним из методов мотивации является время инноваций: предоставление работникам свободы работать над собственными проектами как часть их обычной рабочей нагрузки. Эти проекты полностью самонаправлены и в значительной степени зависят от творчества и предпринимательского духа работника...